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[观察]董事长“年终奖”丰厚 分红预案自派大红包

时间:2021-09-30 来源网站:椰色果财经网

[观察]董事长“年终奖”丰厚 分红预案自派大红包

全景网1月31日讯 上市公司董事长的年薪是多少才合理,其实很难给出一个准确的答案。即便低于市场预期也没关系,董事长们有“法宝”能给自己大派红包。

一家上市公司的董事长每年能拿到多少报酬,年报中能略知一二。2011年,南洋科技(002389,股吧)董事长邵雨田从公司获得的报酬为38万元,东方国信(300166,股吧)董事长管连平拿到52万元,捷成股份(300182,股吧)董事长徐子泉收入21万元。尽管都是中小企业,但作为公司的“一把手”,年薪不足50万元确实不算多。

不过,辛辛苦苦、劳心劳力了一整年,同样也是公司控股股东的董事长们并没有亏待自己,年度利润分配预案中自派“大红包”便是自我奖赏。

上述三家公司年报中均披露了利润分配预案,按照现金红利分配方法计算,邵雨田可分得1190万元,管连平和徐子泉的现金红利分别为213万元和2604万元。相较于从公司领取的薪酬,年度分红或许才是董事长们拼搏事业的真正“期待”。

此外,尽管一些上市公司尚未公布年报,但提前披露了利润分配预案,董事长们获利“丰厚”。科达机电(600499,股吧)董事长卢勤控股公司比例为17.25%,可拿到1090万元的现金分红。骆驼股份(601311,股吧)董事长刘国本、福安药业(300194,股吧)董事长汪天祥同样是公司控股股东,分红金额高达4811万元和1846万元。

为何说是董事长“自派”呢?一些公司的分配预案中提到,“民和股份(002234,股吧)控股股东孙希民向董事会提交了2011年度利润分配预案的提议10转10派10元”,“紫光华宇(300271,股吧)实际控制人邵学向董事会提交了2011年度利润分配预案的提议10转10派15元”。如此慷慨的分红都是董事长自己提出,并且承诺“在董事会和股东大会审议2011年度利润分配预案时投赞成票”,绝对的控股地位也增加了分配预案获通过的概率。

截至2011年底,紫光华宇累计未分配利润为2.3亿元-2.5亿元,按照10派15元计算,邵学可获得2720万元现金分红,公司累计利润的一成收归于自家口袋。民和股份2011年度计划现金分红1.5亿元,由于高度控股,董事长孙希民能将38%纳入囊中。

分红本是好事,有了利润才能分红,管理者和普通股东各有所得,皆大欢喜。但普通股东更希望的是管理者有了激励,则有动力创造更大的利润,如此形成良性循环,而非落袋为安即是终点。(全景网/尹霁)